「情報はたくさん書いた方がいいですよね？」
と思う方も多いです。
もちろん、
必要な情報は大事です。
ただ今は、
求人を見る人の多くが
スマホで求人を見ています。
さらに最近は、
40〜60代の方でも
スマホで仕事探しをする方がかなり増えています。
なので、
- 文字ぎっしり
- 改行なし
- 長文
だと、
途中で読むのをやめてしまうこともあります。
📱 最初の“3スクロール”がかなり大事です
スマホで求人を見る時、
求職者はかなり早く判断しています。
実際は、
- タイトル
- 写真
- 最初の数行
あたりを見て、
「自分に合いそうか」
を判断していることも多いです。
なので、
最初の方に、
- どんな仕事か
- どんな会社か
- どんな人が働いているか
を入れるのがおすすめです。
📌 長文になりすぎる求人の特徴
応募が来にくい求人で、
意外と多いのが、
「何の話をしているか分からない」
状態です。
例えば、
- 改行が少ない
- 長文が続く
- 見出しがない
と、
読む側はかなり疲れます。
特にスマホだと、
横幅が狭いため、
想像以上に読みにくくなります。
📱 1行は長すぎない方がおすすめです
スマホで見やすくするために、
「1行を長くしすぎない」
のも大事です。
目安としては、
1行20〜30文字くらい
を意識すると、
かなり読みやすくなります。
例えば、
❌ 悪い例
当社では未経験の方も歓迎しており最初は先輩スタッフと一緒に仕事を覚えていただき徐々にできることを増やしていける環境です
↓
⭕ 読みやすい例
当社では、
未経験の方も歓迎しています。
最初は先輩スタッフと一緒に、
仕事を覚えるところからスタート。
少しずつできることを
増やしていければ大丈夫です。
📌 見出しを入れるだけでもかなり変わります
長文になりやすい時は、
見出しを入れるのがおすすめです。
例えば、
- 【お仕事内容】
- 【当社の魅力】
- 【こんな方と一緒に働きたい】
- 【入社後の流れ】
- 【働いているスタッフについて】
など。
今どの話をしているか分かるだけで、
かなり読みやすくなります。
☕ 箇条書きもかなり大事です
特にスマホでは、
文章だけが続くより、
- 箇条書き
- 改行
- 見出し
がある方が、
かなり読みやすくなります。
例えば、
【こんな方歓迎】
- 未経験OK
- ブランクOK
- 40代・50代活躍中
- 子育てとの両立も応援
など。
“パッと見て分かる”
も大事です。
📌 全部を「です・ます調」にしなくてもOKです
求人は、
必ずしも全部を
かっちりした文章にする必要はありません。
例えば、
「まずは簡単な作業からでOK」
「分からないことはすぐ聞けます◎」
など、
少しやわらかい表現の方が、
親しみやすくなることもあります。
☕ “その会社らしさ”も大事です
例えば、
条件がほとんど同じ2社があったとして、
1社は条件だけ。
もう1社は、
「当社では誕生日休暇があり、
繁忙期でもしっかり休めます」
と書かれていたら、
少し印象が変わりませんか？
他にも、
- 社長がよく差し入れしてくれる
- 子どもの行事で休み相談しやすい
- まずは簡単な作業からスタート
- 40代未経験スタートの方も活躍中
など、
“その会社ならでは”
の情報があると、
応募につながることもあります。
🌱 「働くイメージ」が湧く求人が強いです
求人は、
情報をたくさん書くこと
より、
「ここなら働けそう」
が伝わることが大事だったりします。
まずは、
- スマホで見やすいか
- 最初の数行で伝わるか
- 見出しがあるか
- その会社らしさがあるか
を意識してみるのがおすすめです。
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